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2019년 황금돼지의 해가 두둥실 떠올랐습니다. 새해에는 어떤 제도들이 우리의 삶을 더욱 풍성하게 할까요? 알아 두면 득이 되는 기분 좋은 소식들만 쏙쏙 모아 보았어요. 2019년 달라진 다양한 제도들을 함께 만나보시죠!



1. 신용카드 소득공제, 올해도 받을 수 있어요!


 

1년간 쓴 돈이 총 급여의 15%를 넘으면 초과 금액의 20%를 소득에서 공제해주는 신용카드 소득공제 제도. 근로자의 연말정산 공제 항목 중 하나인 신용카드 소득공제 제도가 2018년 연말에 폐지될 예정이었는데요. 폐지가 1년 더 유예되면서 올해 연말까지 신용카드 소득공제 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 



2. 육아휴직 급여가 올라가요!



새해에는 육아휴직 급여가 더 올라갑니다. 기존 육아휴직 4개월부터 종료일까지 9개월간 통상임금의 40%였던 급여가 50%까지 인상된답니다. 정부가 지원하는 출산 전후휴가 급여 상한액은 월 160만 원에서 180만 원으로 인상됩니다. 아빠 육아휴직 보너스도 인상됩니다. 기존에 부모가 순차적으로 육아휴직을 한 경우 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여는 월 상한 200만 원으로 지급되었는데요. 올해부터는 월 상한 250만 원으로 인상됩니다. 



3. 더 많은 청년들이 청년우대형 청약통장을 개설할 수 있습니다!



청년우대형 청약통장의 가입 대상 연령이 만 19~29세에서 만 19~34세로 확대됩니다! ‘청년우대형 청약통장’은 청년층을 대상으로 기존의 주택청약종합저축의 청약 기능과 소득공제 혜택을 유지하면서 10년 동안 연 최대 3.3%의 금리와 이자소득 비과세 혜택을 제공하는 청약통장인데요. 새해에는 보다 많은 저소득, 무주택 청년들이 청년우대형 청약통장의 우대금리 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 청년우대형 청약통장은 총 급여 3천만 원(종합소득 2천만 원 이하) 이하 무주택 세대주 청년들만 가입할 수 있으며 남성의 경우 병역 기간도 별도로 인정한다고 해요. 



4. 하자 있는 신차의 교환, 환불이 가능해집니다!



2019년 1월 1일부터 하자 있는 신차의 교환 또는 환불을 요청할 수 있는 제도가 실시됩니다. 성립 요건은 다음 세 가지인데요. 첫째, 신차로의 교환, 환불의 보장 등이 포함된 서면계약에 따라 판매된 차량. 둘째, 하자로 인해 안전 우려, 경제적 가치 훼손 또는 사용이 곤란한 경우. 셋째, 자동차 인도된 날로 1년 이내 동일 증상이 중대하자는 3회, 일반하자는 4회 발생하거나 누적 수리기간 30일을 초과한 경우입니다. 요건이 성립되면 인도된 날로부터 2년 이내에 국토부 산하의 자동차안전∙하자 심의위원회에 중재 신청이나 법원의 소송 등으로 요청할 수 있습니다.  



5. 휴직자도 만능통장을 개설할 수 있어요!



일명 ‘만능통장’이라 불리는 개인종합자산관리계좌(individual savings account, ISA)의 가입 기한이 2021년 말까지로 연장되고 일시적으로 소득이 없는 경력 단절자나 휴직자도 가입할 수 있게 됩니다. 하나의 통장으로 예금과 적금, 주식, 펀드 등 다양한 상품에 투자할 수 있는 개인종합자산관리계좌는 비과세 혜택으로 목돈 모으기 용도로 활용되고 있습니다. 기존에는 소득이 있어야 가입이 가능했는데요. 소득 발생 기간의 범위를 ‘직전 3개년’으로 확대해 개인 사정으로 2년 이상 직장을 쉰 경력 단절자나 휴직자, 전직을 위해 교육 중인 취업 준비자도 ISA 개설을 할 수 있습니다. 



새해부터 달라진 다양한 제도들을 꼼꼼히 파악하시어 누려야 할 것을 놓치지 않으시길 바랍니다. 알찬 소식을 발 빠르게 알려드리는 삼성화재와 함께 2019년에도 새해 복 많이 받으세요!  



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안녕하세요, 화제만발 가족 여러분~ 오지라퍼입니다!

고용노동부는 1995년부터 남녀고용평등 실현에 앞장 선 우수 기업을 선발하고 시상하고 있는데요. 올해 2015년엔 삼성화재가 '2015년 남녀고용평등 우수기업'에 선정돼 국무총리상을 수상했답니다. 지금부터 '남녀고용평등 우수기업' 삼성화재를 살펴볼게요~

 

삼성화재는 여성 채용, 모성 보호, 일·가정 양립 지원 등의 항목에서 우수한 평가를 받았는데요.

 

삼성화재의 남녀고용평등 노력에 어떤 것이 있는지, 좀 살펴 볼까요?


삼성화재는 임산부 배려문화를 바탕으로 모성보호 전담창구 운영, PC 자동종료 시스템, 탄력근무제 뿐만 아니라 난임휴직, 출산용품 및 출산경조금 등 다양한 지원 제도를 운영 중인데요.



모성보호 지원 

일·가정 양립 지원 

여성인력 우대정책 

임부 근로시간

관리철처


-임부 연장근로 금지


-임부 근로시간 단축제도 권장 

 

워킹맘의 

실질적 니즈 충족


-매주 수요일 '가정의 날' 실시 

(매주 수요일 18:00 PC 자동종료) 


- 직장 어린이집 운영


여성 인력 교육 기회 부여


-우수 사무직군 여직원 대상

  대학연계 교육기회 부여

 자녀 출산 

적극 장려


- 임신휴직 허용


- 난임휴직 허용 및 시술비 지원


- 출산축하 선물 지급 


- 임부 보호 푯말 설치


- 취학 전 자녀 육아수당 지급

 자유로운 육아휴직 

사용문화 정착


-육아휴직 사용 및 복귀의 자율성


-육아휴직 복귀자 평가 불이익 금지

 여성인력 사기진작

 프로그램 진행


- 여사우 봉사 대축제


- 사무직 여직원 

  조직 활성화 프로그램


또 직장 어린이집 운영 및 건전한 육아휴직 사용문화 정착을 통해서 일·가정의 양립을 지원하고 있으며, 우수 사무직군 여직원 대상 대학 연계교육 제공 및 여사우 자원봉사 대축제 등을 통해 여성인력 우대 정책을 전개하고 있답니다.

 

이 정도면~ '남녀고용평등 우수기업' 국무총리상 받을 만하죠?

시상식은 5월 28일 숙명여대 100주년 기념관에서 진행됐답니다. 앞으로 더 발전하는 삼성화재 모습 기대합니다.